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让党建之树植根互联网——国企集团探索互联网智慧党建新模式

2019-03-25
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如何将互联网与党建有机融合,让党建之树植根在网络空间,是一项重大而紧迫的时代课题。这是国企集团党建工作进入线上线下双空间治理的全新阶段,也是互联网时代党建工作创新发展的必由之路。


东软智慧党建平台结合国企集团特点坚持高标准建设党建平台,对平台建设实行统筹,统一规划布局、统一业务架构、统一数据标准,构建起全覆盖、全过程、全维度的党建平台。平台有六大核心功能:信息资讯功能,主要传播党建要闻,把握舆论宣传主动权;业务管理功能,建立党建工作模板,规范党建业务流程,实现党建业务高效办理;学习教育功能,建立党建百科、网上党校等,打造24小时在线课堂;线上活动功能,创建线上活动平台,弥补线下活动因党员工作地点分散不易集中开展的局限;交流服务功能,借鉴移动社交模型,开设多种在线互动方式,打造企业社交平台;监督考核功能,建立党建数据分析中心和考核评价中心,实现党建工作及其效果的系统化、数字化、指数化。


东软智慧党建,国企党建,互联网+党建


东软智慧党建平台在党建工作中发挥出“四大作用”:一是发挥出标杆作用,产生了品牌效应。党建平台成为展示党建工作和精神面貌的窗口,就像树起了一个标杆、一面旗帜,激励党建工作不断创新向前。二是发挥出抓手作用,产生了聚合效应。从集团公司到基层单位的各级党组织,都借由平台获得了抓党建的新载体、新工具、新空间,同时平台也为原来分散的集团党建资源提供了聚合地,推动形成党建工作强大合力,使党建工作能量得到极大释放。三是发挥出创新作用,产生了鲶鱼效应。平台从理念、内容、方式、载体、机制等各方面,促进了党建工作创新,提升了党的建设质量,催生了党建工作新的生机活力。四是发挥出浸润作用,产生了蝴蝶效应。原来“硬邦邦”的党建工作已经进入人们日常生活,形成一种新的习惯,使党员在潜移默化中受到教育、锤炼党性。


同时,平台也产生了“四大效应”:一是压实了党建工作责任,使抓党建的风气在企业深入人心。加大了落实党建责任的倒逼力度,实现了党建考核的动态精准,营造了重党建、抓党建的企业氛围。二是打通了全面从严治党“最后一公里”,有效提升了基层党组织的组织力。真正实现了党组织全覆盖、党员全覆盖、党的工作全覆盖。平台直通党员,响应速度快,有问题还能通过平台互动跟进解决,真正做到了一呼百应,这种穿透力、号召力、执行力是老方式不能比的。三是强化和改进了党员的学习教育,更好地引导党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。党建平台使得党建资讯变得及时、易得,党员可以24小时在线学习,网络新技术增强了党员教育的吸引力。四是实现了党务工作数字化转型,显著提升了党建工作效率和质量。


东软智慧党建平台的最深远意义,在于将党建工作全面延伸至互联网空间,并在这一新空间扎下了根,形成了党建工作线上线下双空间治理新格局。线上党建的意义已远远超出技术层面,对党建的理念、内容、方式、载体、体制、机制等诸多方面都产生了冲击,可以说重塑了传统党建模式。同时,东软智慧党建平台坚持平台运行与数据挖掘同步,着力提升平台的数据化、智能化水平。特别重视大数据技术的运用,重视数据归集共享和深度挖掘。平台力求做到数据获取、储存、清洗、共享、分析,乃至可视化呈现,探索建立党组织、党员“画像”模型及线上党建考核评价体系,使平台具备了一定的大数据、智能化特征。


东软智慧党建平台坚持互联网技术与互联网思维并用,善用网络规律开展网络空间党建工作。平台建设中,注重融入用户思维,树立“用户至上”理念,以用户为中心,不断优化用户体验。在推进互联网党建过程中,坚持技术工具与思维变革相统一,将“互联网+党建”视为一种党建工作新方法论,在运用网络技术工具的同时,深度融合互联网具有的新特性、新逻辑、新思维,推动传统党建思维创新性变革,使党建工作真正在网络空间扎根、开花、结果。

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